หน้าที่และความรับผิดชอบของงานตำแหน่งและอัตรากำลัง กองการเจ้าหน้าที่ 1. ปรับปรุงระบบโครงสร้างการบริหารงานบุคคลภายในมหาวิทยาลัย 2. การกำหนดประเภทบุคลากร มาตรฐานตำแหน่งในมหาวิทยาลัย คุณสมบัติภาระงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ 3. การกำหนดหลักเกณฑ์/ระเบียบวิธีการ/ข้อบังคับ เพื่อใช้ในการบริหารงานบุคคล 4. จัดทำระบบการประเมินผลบุคลากรในมหาวิทยาลัย 5. การจัดทำระบบหลักเกณฑ์และวิธีการประิเิมินเพื่อให้ความดีความชอบ เลื่อนขั้นการได้รับเงินรางวัล ของบุคลากรในมหาวิทยาลัย 6. การประเมินการควบคุมภายใน ในส่วนของกองการเจ้าหน้าที่ 7. ปฏิบัติงานดูแลบริหารและจัดการ ควบคุมนักเรียนทุนประเภทต่างๆ ตามความต้องการของหน่วยงาน ที่ได้รับในสังกัดมหาวิทยาลัยแม่โจ้ 8. จัดทำงบประมาณหมวดเงินเดือน และการดำเนินงานตามงบประมาณประจำปี 9. งานควบคุมเงินเดือนเหลือจ่ายหมวดเงินเดือนระหว่างปีงบประมาณ 10. งานควบคุมการเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี ของบุคลากรในสังกัดมหาวิทยาลัยแม่โจ้ 11. งานด้านบริหารกรอบอัตรากำลัง ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานมหาวิทยาลัย ให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาล 12. งานตำแหน่ง สำหรับบรรจุนักเรียนทุน ของมหาวิทยาลัย 13. งานดำเนินการเกี่ยวกับอัตราว่างตามกรอบตำแหน่งข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย 14. งานรับโอน - ให้โอน และยืมตัวข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย 15. งานปรับวุฒิข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย 16. งานเปลี่ยนชื่อตำแหน่งข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย สายบริหาร และสายปฏิบัติการ 17. งานเปลี่ยนเงื่อนไขการบรรจุตำแหน่งข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย 18. งานย้าย-สับเปลี่ยนตำแหน่งข้าราชกา่ร พนักงานมหาวิทยาลัย 19. เงินประจำตำแหน่งทางวิชาการและบริหาร 20. งานระบบข้อมูลอัตรากำลัง (Personnel System) บุคลากรมหาวิทยาลัย 21. งานจัดสรรอัตรากำลังตามการแบ่งส่วนราชการในมหาวิทยาลัย 22. งานบรรจุบุคคลเพื่อใช้ประสบการณ์กำหนดอัตราเงินเดือนให้สูงขึ้น 23. การบรรจุบุคคลเข้า่รับราชการในฐานะผู้ทรงคุณวุฒิ งานการจ้างผู้มีอายุเกิน 60 ปีเป็นอาจารย์ 24. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |